A justa causa costuma aparecer, para a empresa, como a resposta natural diante de uma conduta grave do empregado. Em determinadas situações, de fato, a legislação permite que o contrato seja encerrado dessa forma. Mas existe uma diferença importante entre ter ocorrido uma conduta inadequada e essa conduta justificar, juridicamente, uma dispensa por justa causa. Leia o artigo e entenda todas essas diferenças.

Manter os salários em dia não elimina todos os riscos trabalhistas. O atraso ou a ausência de depósitos do FGTS também pode fundamentar um pedido de rescisão indireta. Neste artigo, entenda quando a irregularidade pode ser considerada falta grave, quais consequências ela pode gerar para a empresa e como prevenir esse tipo de passivo.

Atrasar o salário por poucos dias pode parecer um problema pontual, mas, quando isso se torna recorrente, a empresa pode enfrentar um pedido de rescisão indireta. Neste artigo, entenda por que o atraso reiterado pode ser considerado descumprimento grave do contrato, quais são as consequências financeiras e como reduzir esse risco trabalhista.