O pagamento do vale-transporte em dinheiro pode parecer uma solução prática, mas, quando adotado de forma habitual e sem justificativa, pode gerar riscos trabalhistas e encargos para a empresa. Neste artigo, entenda quando essa modalidade é permitida, quais erros devem ser evitados e como a documentação adequada pode impedir que o benefício seja interpretado como verba salarial.