A justa causa costuma aparecer, para a empresa, como a resposta natural diante de uma conduta grave do empregado. Em determinadas situações, de fato, a legislação permite que o contrato seja encerrado dessa forma. Mas existe uma diferença importante entre ter ocorrido uma conduta inadequada e essa conduta justificar, juridicamente, uma dispensa por justa causa. Leia o artigo e entenda todas essas diferenças.