Chamar um trabalhador de freelancer não impede o reconhecimento do vínculo de emprego. Quando a rotina apresenta características típicas de uma relação empregatícia, o contrato pode não ser suficiente para afastar a responsabilidade da empresa. Neste artigo, entenda o que a Justiça analisa nesses casos e quais cuidados podem reduzir o risco de condenação.